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人才理念

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ag亚游在线,《环球时报》记者的整体感觉是,片子的立意,尤其是警告战争不应爆发的立意不错,历史上战争特别是核战争给人类造成的伤害令人触目惊心,不少画面还是第一次看到。但纵观全片,感觉有些故弄玄虚,片子的内容不足以支撑起“中美要爆发战争”的说法。

“学校两个浴室能够洗浴的喷头不超200个,到了冬天超挤。”住在蕴华片区的张同学说,学校只有一间开水房,提水壶打热水也很不方便,很多同学只能无奈减少洗澡次数,或者就几个一起到校外开个房间洗澡。谷歌3年前内部邮件曝光:无人车负责人担心失去优势据了解,每场为期两天的培训首先以金融机构、金融市场、利率和汇率四个方面为切入点,重点介绍了现代征信体系、金融牌照、各业态金融机构主要业务、利率市场化等基础金融知识。随后,从家庭理财、消费金融、金融支付等与生活息息相关的金融概念着手,讲解了家庭经营中的金融理财规划。接下来,从宏观层面剖析金融与经济相互促进的关系、国内外投融资模式的概念及分类、金融风险监管以及湖南经济金融发展现状等。最后,结合实际案例详细讲解了六种常见非法集资情形,并传授了非法集资的辨识防范技巧。

人才是企业发展之本、竞争之本。大参林视人才为企业第一资源,把依靠人才作为企业发展的根本前提,把尊重人才作为企业发展的根本准则,把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中,大参林善于为各类人才提供充分施展才华的舞台,做到人尽其才,才尽其用。同时,通过各种有效途径,不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养,促进企业与员工的互相发展,并让员工分享企业发展成果,实现共同发展,共享成功。

 

一、人尽其才,才尽其用  

 大参林秉承以人为本的企业经营理念,坚持用广阔的发展前景凝聚人,用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制,营造积极良好的人才成长环境,致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台,并通过不断创造个人的发展机会,让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。   

在用人上,大参林坚持尊重人才的理念,不唯学历重能力,不唯文凭重水平,用人看业绩,看能力,看潜力。通过建立如店班长竞选、储备干部竞选、人才升降机等公平的竞争机制和培养“追求卓越”的企业文化环境,充分调动每一位员工的积极性和主动性,让员工爱其职而尽其能,做到人适其事,事适其人,人尽其才,才尽其用。

 

二、共同发展,共享成功   

没有员工的努力,就没有企业的成功,没有企业的成功,也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长,共同发展,是大参林一贯坚持的人才发展观。大参林鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合,为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台,大参林努力为每一位员工创造良好的成长条件,给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间,使员工都能发挥出最大的潜能,实现员工与企业的共同发展。   

大参林坚持人人平等、关爱人才的理念。人与人之间没有地位的差异,只有职责的不同。公司尊重员工的个性和追求,鼓励员工提升自身能力,认同员工所取得的成绩。同时,坚持发展靠员工,发展为员工,发展成果与员工共享的观念,注重企业与员工双方的利益兼顾,倡导企业与员工团结合作,在工作中共同创造和分享价值,最终实现企业与员工之间共同发展,共享成功的双赢局面。目前大参林实施的绩效与激励机制,将员工工作业绩、能力与其薪酬挂钩,坚持贯彻“同工同酬,多劳多得”的原则,极大的激发了员工的积极性和向心力。自立业以来,大参林的员工流失率,尤其是关键岗位流失率一直远低于同行平均水平,被视为行业标杆。

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