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ag亚游在线,  企业关心厂商,运营商关心服务水平和产品性价比,电信需求区域机会增长强劲。因素、服务质量、技术实力以及产品性价比不只是医疗卫生行业企业用户选择厂商的主要标准,而技术实力、良好的服务水平以及优势则是企业用户选择运营商时优先的考虑因素。

刘锋说,总体来看,目前该动议被抛出不乏“试水”的可能性,短期内通过希望不大。但值得关注的是,最近美政学界有一股“叫阵”中国的风潮,似乎有意迎合候任总统特朗普。中国需要重视这一动向,就未来可能出现的最坏结果做好应对和反制措施。海帅否认续约拜仁:我已经73岁了 谈未来很无聊 (二)科学规划新能源汽车区域布局。依托省内有较好产业基础的沈阳、大连、丹东、朝阳、铁岭、锦州等市,根据各地的特点和优势,以带动性强的龙头企业为依托,加快建设新能源汽车产业基地,推动优势产业集聚发展,形成涵盖研发设计、整车制造、关键零部件配套的全产业链协同发展产业格局。(责任单位:相关市政府、省发展改革委、省工业和信息化委)

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人才理念

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人才是企业发展之本、竞争之本。大参林视人才为企业第一资源,把依靠人才作为企业发展的根本前提,把尊重人才作为企业发展的根本准则,把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中,大参林善于为各类人才提供充分施展才华的舞台,做到人尽其才,才尽其用。同时,通过各种有效途径,不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养,促进企业与员工的互相发展,并让员工分享企业发展成果,实现共同发展,共享成功。

 

一、人尽其才,才尽其用  

 大参林秉承以人为本的企业经营理念,坚持用广阔的发展前景凝聚人,用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制,营造积极良好的人才成长环境,致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台,并通过不断创造个人的发展机会,让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。   

在用人上,大参林坚持尊重人才的理念,不唯学历重能力,不唯文凭重水平,用人看业绩,看能力,看潜力。通过建立如店班长竞选、储备干部竞选、人才升降机等公平的竞争机制和培养“追求卓越”的企业文化环境,充分调动每一位员工的积极性和主动性,让员工爱其职而尽其能,做到人适其事,事适其人,人尽其才,才尽其用。

 

二、共同发展,共享成功   

没有员工的努力,就没有企业的成功,没有企业的成功,也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长,共同发展,是大参林一贯坚持的人才发展观。大参林鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合,为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台,大参林努力为每一位员工创造良好的成长条件,给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间,使员工都能发挥出最大的潜能,实现员工与企业的共同发展。   

大参林坚持人人平等、关爱人才的理念。人与人之间没有地位的差异,只有职责的不同。公司尊重员工的个性和追求,鼓励员工提升自身能力,认同员工所取得的成绩。同时,坚持发展靠员工,发展为员工,发展成果与员工共享的观念,注重企业与员工双方的利益兼顾,倡导企业与员工团结合作,在工作中共同创造和分享价值,最终实现企业与员工之间共同发展,共享成功的双赢局面。目前大参林实施的绩效与激励机制,将员工工作业绩、能力与其薪酬挂钩,坚持贯彻“同工同酬,多劳多得”的原则,极大的激发了员工的积极性和向心力。自立业以来,大参林的员工流失率,尤其是关键岗位流失率一直远低于同行平均水平,被视为行业标杆。

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