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人才理念

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ag亚游在线,  第二个是在水下猎杀美国巡航导弹核潜艇,美国早在2010年就以迪戈加西亚为基地部署了俄亥俄级战略核潜艇,每艘潜艇可以携带154枚远程巡航导弹,在战时可以利用孟加拉国和缅甸通道打击中国的内陆目标。一般来说,最好的猎杀核潜艇的不是反潜机,而是核潜艇本身,中国在摸透印度洋水域的海洋水文情况后,完全可以在战时部署3至4艘093型核潜艇,在印度洋深处猎杀美国俄亥俄级战略核潜艇。

  与此同时,在这次“联想手机唱响新生活”秋季新品发布会上,联想移动宣布与国内第一娱乐传媒——光线传媒进行战略合作,通过创新性的娱乐营销来巩固并扩大联想移动在音乐手机、高像素拍照手机领域的领先地位,有利促进联想手机下半年冲击前五名目标的实现。未来两个月时间里双方将共同在北京、广州、成都、杭州、沈阳等12个城市举办“联想手机*音乐风暴巨星Party”,诸多国内一线歌星的,势必掀起一轮金秋!此前,联想手机已连续4个月稳居国产第二、第六的位置,出色的盈利能力更使其成为今年中为数不多的保持运作的手机厂商之一。江苏原常务副省长李云峰被提起公诉(图/简历)  由此可见,372艇在遭遇险情、主机舱在水下破损进水的情况下,用3分钟时间化解险情,并在3小时后基本修复潜艇的大部分,这种快速处置双重故障的沉着冷静,不仅表明基洛级常规潜艇结构之结实,也体现了中国潜艇部队精良的业务水准和优异的应急表现。

人才是企业发展之本、竞争之本。大参林视人才为企业第一资源,把依靠人才作为企业发展的根本前提,把尊重人才作为企业发展的根本准则,把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中,大参林善于为各类人才提供充分施展才华的舞台,做到人尽其才,才尽其用。同时,通过各种有效途径,不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养,促进企业与员工的互相发展,并让员工分享企业发展成果,实现共同发展,共享成功。

 

一、人尽其才,才尽其用  

 大参林秉承以人为本的企业经营理念,坚持用广阔的发展前景凝聚人,用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制,营造积极良好的人才成长环境,致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台,并通过不断创造个人的发展机会,让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。   

在用人上,大参林坚持尊重人才的理念,不唯学历重能力,不唯文凭重水平,用人看业绩,看能力,看潜力。通过建立如店班长竞选、储备干部竞选、人才升降机等公平的竞争机制和培养“追求卓越”的企业文化环境,充分调动每一位员工的积极性和主动性,让员工爱其职而尽其能,做到人适其事,事适其人,人尽其才,才尽其用。

 

二、共同发展,共享成功   

没有员工的努力,就没有企业的成功,没有企业的成功,也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长,共同发展,是大参林一贯坚持的人才发展观。大参林鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合,为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台,大参林努力为每一位员工创造良好的成长条件,给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间,使员工都能发挥出最大的潜能,实现员工与企业的共同发展。   

大参林坚持人人平等、关爱人才的理念。人与人之间没有地位的差异,只有职责的不同。公司尊重员工的个性和追求,鼓励员工提升自身能力,认同员工所取得的成绩。同时,坚持发展靠员工,发展为员工,发展成果与员工共享的观念,注重企业与员工双方的利益兼顾,倡导企业与员工团结合作,在工作中共同创造和分享价值,最终实现企业与员工之间共同发展,共享成功的双赢局面。目前大参林实施的绩效与激励机制,将员工工作业绩、能力与其薪酬挂钩,坚持贯彻“同工同酬,多劳多得”的原则,极大的激发了员工的积极性和向心力。自立业以来,大参林的员工流失率,尤其是关键岗位流失率一直远低于同行平均水平,被视为行业标杆。

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